De positie van ouders in de kinderopvang moet sterker worden
Het adviesrecht van ouders op kwaliteit moet verstevigd worden. Ouders moeten een grotere betrokkenheid krijgen bij de GGD-inspecties. Minister Asscher maakt zich al jaren sterk voor de ouders wiens kinderen gebruik maken van kinderopvang. Tijdens rondetafelgesprekken die Boink, de belangenorganisatie voor ouders in de kinderopvang, gaat organiseren, worden ouders en leden van oudercommissies bijgepraat over de ontwikkelingen. De voornemens van minister Asscher zijn nog niet in een duidelijk vat gegoten. Het is nog onbekend hoe de uitvoering zal verlopen. Het voorstel dat in het eerste kwartaal van 2014 ingediend zou worden, is er dan ook nog niet.
Meer lezen? Klik dan hier.
De Britse minister Truss vindt de kinderopvangstelsel in Nederland een voorbeeld voor haar land. Het Nederlandse model, waarbij drie partijen een deel van de kosten voor zich nemen, vindt zij een prima verdeling. Gezinnen in het Verenigd Koninkrijk spenderen meer dan een kwart van hun inkomen aan kinderopvang. Alleen in Zwitserland zijn ouders nog meer geld kwijt. TTruss roemt het Nederlandse model, waarbij ouders, overheid en werkgevers ieder voor een derde voor de kosten van kinderopvang opdraaien. Op deze wijze blijft de kinderopvang in Nederland betaalbaar, dit komt mede door de leidster-kindratio dat lager is dan in Engeland.
Toekomst ouderparticipatiecrèches
De ouderparticipatiecrèches, ook OPC’s genoemd, mogen zelf de kwaliteitsregels te bedenken en in te vullen dan de reguliere kinderopvanginstellingen. In de brief die deze week naar de Tweede Kamer is gestuurd door minister Asscher heeft hij dit besluit uitgeschreven over de toekomst van de kinderopvanginstellingen die een particulier initiatief zijn.
Meer lezen? Klik hier.
Cadeau Kinderopvang onrechtmatig
Kinderopvangcentra geven verschillende cadeau’s om ouders te lokken naar het kinderdagverblijf om hun kinderen in te laten schrijven. Volgens minister Asscher mag dit niet zomaar. Volgens een wetsregel moet het uurtarief dan worden aangepast en dit gebeurd niet of nauwelijks.
Gratis luiers, een gratis bakfiets, een jaar gratis boodschappen, noem het maar op. Kinderdagverblijven toveren van alles en nog wat uit de hoge hoed om ouders voor zich te winnen. Maar… dit mag niet zomaar. Volgens de Wet Kinderopvang horen deze acties verwekr te worden in het uurtarief (jaarbasis). Uit de praktijk blijkt dat kinderopvangorganisaties zich hier niet aan houden.
Asscher gaat met de Brancheorganisatie Kinderopvang praten om advertenties van kinderdagverblijven, die niet stroken met de Wet kinderopvang, tegen te gaan. Door bijvoorbeeld de Handreiking uurprijzen voor kinderopvangorganisaties uit 2004 te actualiseren, hiermee wordt het afgelopen met de weggeefstunts en de lokkertjes.
De Belastingdienst heeft een speciale internetservice-afdeling toezicht die de aanbiedingen in de kinderopvang nauwlettend in de gaten houd. Zij zullen er ook op letten of ouders volledig worden geïnformeerd over de weggeefactie. Als dit zo is, dan wordt de organisatie verzocht om de informatie aan te passen. Dat verzoek wordt over het algemeen gehonoreerd. Als de organisatie het verzoek naast zich legt, dan is de belastingdienst genoodzaakt om te handhaven.
De Rotterdamse Kinderopvangorganisatie HefGroep is failliet verklaard. Kinderopvang HefGroep had 8 kinderdagverblijven en 7 bso’s. De locaties worden vermoedelijk overgenomen door Kiddoozz. Wat er met de medewerkers van de failliete kinderopvang HefGroep gaat gebeuren is nog onduidelijk. Het faillissement is niet geheel onverwacht. In 2012 en 2013 waren er eerdere ontslagrondes bij kinderopvang HefGroep.
Fantastisch nieuws voor ouders en kinderopvanginstellingen: vanaf 2014 gaat de kinderopvangtoeslag omhoog. Het kabinet heeft 100 miljoen euro extra vrijgemaakt. Er is diit jaar minder gebruik gemaakt van de kinderopvangtoeslag, omdat ouders de opvang op een andere manier hebben geregeld, is dit geld ‘overgebleven’. De ouders met lagere inkomens werden eerder al gespaard voor de bezuinigingen.. Volgend jaar wordt € 50 miljoen beschikbaar gesteld om ouders met een inkomen tussen de € 47.000.- en € 105.000,- tegemoet te komen. De vergoeding voor de kinderopvangkosten voor het eerste kind wordt verhoogd. Ook de hogere inkomens krijgen weer recht op de kinderopvangtoeslag. Ouders met inkomen vanaf € 115.000,- krijgen vanaf 1 januari 2014 een vaste vergoeding van 18&% voor hun eerste kind.
Naast deze verhogingen is er eerder dit jaar bekend gemaakt dat de maximum uurtarieven voor de kinderopvangtoeslag per 1 januari 2014 verhoogd zullen worden. De vergoeding voor het maximale uurtarief voor de kinderopvang wordt: € 6,70 en voor de BSO € 6,25. Dit was respectievelijk € 6,46 en € 6,02 . Wilt u meer informatie over de wijzigingen in de kinderopvangtoeslag? Klik hieronder voor de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
http://www.rijksoverheid.nl/ministeries/szw/nieuws/2013/10/04/extra-geld-voor-verhoging-kinderopvangtoeslag.html
De ouderwetse uitspraak: “Veel voor weinig” lijkt tegenwoordig op te gaan voor bijstandsgerechtigden die aan het werk worden gezet door de gemeente. Hard werken voor het minimum, vaak voorafgaand een werkstage van twee maanden en een tijdelijk contract. Een vaste aanstelling zit er over het algemeen niet in. Men moet wat terug doen voor de uitkering. Maar in hoeverre worden ze begeleidt naar duurzaam uitstroom?
Vakcentrale FNV heeft een eigen onderzoek verricht en is tot de slotsom gekomen dat bijstandsgerechtigden op weinig steun van hun gemeente kunnen rekenen als zij terug willen keren naar de arbeidsmarkt. Ruud Kuin vindt het belachelijk dat er trajecten worden aangeboden zonder loon terwijl er producten geleverd moeten worden. Dat is toch geen leertraject?
Staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) zegde in juni van dit jaar de Tweede Kamer toe onderzoek te doen naar de arbeidsmarktpositie van werkenden in de bijstand. De staatssecretaris erkende in navolging van de FNV en de Kamer dat dit leidt tot “ingewikkeldheden”. Maar hoe nu verder?
Heijsa Advies traint en coacht in Vlaardingen WWB’ers naar betaalde banen voor het project West@werk. Het is geen gemakkelijke tijd om een baan te vinden, ook niet voor mensen met een korte afstand tot de arbeidsmarkt. Maar toch, toch kan het lukken en lukt het soms ook, met veel inspanning, veel doorzettingsvermogen en met het juiste netwerk. Overigens gaat het bij West@werk niet alleen om uitstroom naar betaald werk, ook participatie en wederkerigheid spelen een belangrijke rol in dit project. Binnen het project doen deelnemers nieuwe werknemersvaardigheden op, doen klussen voor hun wijk, helpen elkaar met het ontwikkelen van allerlei competenties en zijn zinvol bezig.
Goed nieuws voor BSO Goudseweg, het LRK-nummer is verstrekt en dat betekent… start van BSO Goudseweg. Heijsa Kwaliteitsmanagement is gevraagd om ondersteuning te bieden bij het schrijven van het pedagogisch beleidsplan, het uitvoeren van de risico-inventarisaties veiligheid en gezondheid, opstellen en uitvoeren van de actieplannen en het maken van de huisregels. Daarna was het even spannend voor de eigenaar van de BSO, voldeden zij wel of niet aan alle eisen die gesteld worden aan kinderdagverblijven en BSO’s. Groot was de vreugde toen zij groen licht kregen. Vanaf 3 september 2013 is BSO Goudseweg een feit en kunnen ouders hun kinderen per direct inschrijven. Op onderstaande link kunt u meer lezen over BSO Goudseweg.
www.bsogoudseweg.nl€ 300.000,- Stelt het FCB beschikbaar voor de ontwikkeling aan leidinggevenden in de peuterspeelzalen en kinderopvang. Het gaat om ondersteuning voor basistrainingen voor beginnende managers en trainingen leidinggeven aan veranderen voor managers met meer ervaring.
‘Als het gaat om het managen van verandering komt veel op de schouders van leidinggevenden neer. Zij staan het dichtst bij de werkvloer en zullen samen met medewerkers vorm aan veranderingen moeten geven. Voor medewerkers op de werkvloer is het van belang dat hun leidinggevenden goed zijn toegerust’, aldus de organisatie van FCB.
De Stimuleringsregeling Trainingen Leidinggeven Welzijn en Kinderopvang heeft een looptijd van 15 juni 2013 tot en met 15 december 2013. Aanvragen voor deze ondersteuning dienen voor 15 november 2013 te worden ingediend. De maximale vergoeding per deelnemer is 2000 euro, de maximale vergoeding per organisatie kan oplopen tot 10.000 euro. FCB vergoedt de helft van de daadwerkelijke trainingskosten per medewerker.
Meer weten over deze stimuleringsmaatregeling? Lees hier verder.
In de kinderopvang is sprake van een meevaller van driehonderd miljoen euro. De oppositie in de Tweede Kamer dringt er bij minister Asscher (Sociale Zaken) op aan om het geld dat overblijft in de kinderopvang te gebruiken om de bezuinigingen terug te draaien.
De kans dat de meevaller wordt gebruikt om bezuinigingen in de kinderopvang ongedaan te maken, lijkt echter niet groot. Ingewijden in de coalitie wijzen erop dat het terugsluizen van het geld (naar verluidt zo’n 300 miljoen euro) in strijd is met de begrotingsregels van het kabinet (de ‘Zalm-norm’).
De oppositie blijft eisen dat het geld dat over is terugvloeit naar de sector. Volgens CDA-Kamerlid Pieter Heerma is daar de laatste jaren te fors op bezuinigd. Daardoor dreigen er lange wachtlijsten als straks de economie weer aantrekt, voorspelt hij. Heerma drong eerder aan op een parlementair onderzoek naar de problemen in de kinderopvang, maar kreeg onvoldoende steun hiervoor. Wel houdt de Kamer binnenkort een hoorzitting met vertegenwoordigers van de sector.
Minister Asscher wilde afgelopen donderdag niet vooruitlopen op de Voorjaarsnota. Over de kinderopvang is hij in gesprek met de sector. In de loop van de komende maand zal hij de Kamer informeren.